" Objetivos de la acción formativa :
Esta acción se entiende de nivel superior y contribuye a la consecución los siguientes objetivos de 'carácter general' de este plan de formación:

• Mantener las competencias profesionales con el fin de favorecer la adaptación de los trabajadores
• a los cambios producidos en el puesto de trabajo y facilitar su estabilidad en el empleo.
• Favorecer la dinamización de las relaciones laborales en la empresa, especialmente en las PYMES, a través de una mejor gestión de los recursos humanos que permita una mayor capacidad de adaptación de estas empresas al contexto económico en el que realizan su actividad.

Son objetivos específicos de la acción ser capaz de:

• Destacar la importancia que el capital humano de las organizaciones tiene en el proceso de transformación de la información en conocimiento.
• Integrar la gestión de los recursos humanos en la gestión del conocimiento.
• Desarrollar los aspectos del uso y la generación del conocimiento en las organizaciones.
• Analizar la contribución del capital humano a los objetivos de la empresa.

Contenidos de la acción formativa :

Gestión del conocimiento. 10 horas

1. Qué es la Gestión del Conocimiento.
2. Herramientas de Gestión del Conocimiento.
3. Herramientas de Gestión del Conocimiento orientadas a los Recursos Humanos.

El factor humano. 10 horas

1. El capital humano.
2. La contribución del capital humano a los objetivos de la empresa.
3. El conocimiento como bien común.

Organización para el conocimiento. 10 horas

1. Conocimiento y organizaciones
2. Modelos organizacionales para la gestión del conocimiento.
3. Construcción de sistemas de gestión del conocimiento.

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