LA FUNCIÓN DE DIRECCIÓN DE PERSONAS Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

• Estrategia y Gestión de recursos humanos. Análisis externo e interno.
• Técnicas fundamentales de gestión de recursos humanos: una visión integrada.
• La dirección de personas: características y retos.
• Principales indicadores de gestión del comportamiento humano en la empresa.
• Habilidades directivas clave en el personal de recursos humanos

LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.

• Los puestos de trabajo y la departamentalización. Diseños estructurales simples y complejos.
• Creación de un departamento de Recursos Humanos.
• Características de las personas que trabajan en recursos humanos.

PLANIFICACION DE PLANTILLAS

• Conceptos generales en planificación plantilla: plantilla física, plantilla media, presupuestos personal en estructuras fijas y variables, ratios personal
• Políticas de flexibilización y optimización de plantillas: plantillas de polivalencia, prejubilaciones, modificaciones sustanciales de condiciones de contrato, movilidad funcional y geográfica, ajustes jornadas y horarios, bajas incentivadas.
• Herramientas para el análisis y toma de decisiones en cargas de trabajo.
• Planificación de recursos humanos basada en competencias.
• Normalización de competencias, habilidades en la organización y planificación de carreras.