" El programa está conformado por 8 materias que responden a las exigencias que actualmente demanda el mercado del profesional de Recursos Humanos, las mismas que le pemitirán integrar la visión de sistema a los participantes.
El programa otorga una acreditación académica de 240 horas.
Materias:

• Ciencias de la Conducta
• Fundamentos de Dirección y Gestión de Recursos Humanos
• Control de la Gestión de Recursos Humanos
• Taller de Formación de Equipos
• Taller de Liderazgo y Comunicación
• Taller de Negociación
• Estrategias y Sistemas de Compensaciones
• Planificación y Estrategia de Cambio Organizacional
• Fase de preparación de trabajo final

Metodología

La actividad académica que se desarrollará en este Diplomado, comprenderá la revisión de las nuevas tendencias, enfoques y metodologías de la gestión de Recursos Humanos, preparación de proyectos grupales, desarrollo de trabajos de evaluación, lecturas dirigidas y comunicaciones con los catedráticos del programa. La metodología predominante en las clases será el análisis de casos y trabajos grupales que serán combinados con las clases magistrales dictadas por los instructores. Los casos serán preparados por los instructores para ser desarrollados junto con los participantes. Estos talleres complementarán los conocimientos teóricos impartidos en las charlas magistrales.
Así mismo el proceso de aprendizaje se enriquecerá mediante el intercambio de experiencias y conocimientos entre los participantes del Diplomado.

Beneficios

• Dirigir el área de Recursos Humanos bajo un enfoque de cambio y globalización.
• Elaborar programas de identificación, desarrollo y retención de personal clave dentro de su Organización.
• Diseñar indicadores de gestión para el control de las actividades de su personal.
• Definir e implementar políticas de Administración Salarial que permitan a su Organización alcanzar equidad interna y competitividad con el mercado.
• Desarrollar modelos de competencias derivados de la estrategia y cultura organizacional de su empresa.
• Planificar y controlar los programas de capacitación de su personal.
• Participar en la toma de decisiones de la alta gerencia.

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