Objetivos: Permite conocer la orientación laboral, los servicios de empleo público en España, la política social y de empleo en la unión europea, el mercado de trabajo, las técnicas de búsqueda de empleo, los contratos y la creación de negocios o empresas.
Requisitos: No es necesario ningún requisito previo.
A quién va dirigido: La doble titulación de técnico experto en orientación profesional e inserción laboral y máster en gestión de programas de empleo está destinado a empresarios, emprendedores o trabajadores en el ámbito laboral.
Parte 1
Unidad didáctica 1. La orientación laboral
Unidad didáctica 2. Usuarios de la orientación laboral
Unidad didáctica 3. Marco de referencia de la orientación: los servicios de empleo público en españa
Unidad didáctica 4. La política social y de empleo en la unión europea
Unidad didáctica 5. El mercado de trabajo
Unidad didáctica 6. Los sistemas de intermediación del mercado de trabajo
Unidad didáctica 7. Técnicas de búsqueda de empleo
Unidad didáctica 8. Pruebas de selección de personal
Unidad didáctica 9. Empleo público
Unidad didáctica 10. Empleo privado
Unidad didáctica 11. Autoempleo y empresa
Unidad didáctica 12. Contratos i. La relación laboral
Unidad didáctica 13. Contratos ii. Modalidades de contratación
Unidad didáctica 14. Los itinerarios de inserción laboral
Parte 2
Unidad didáctica 1. Marco de referencia de la orientación: los servicios de empleo público en españa
Unidad didáctica 2. La política social y de empleo en la unión europea
Unidad didáctica 3. La orientación laboral
Unidad didáctica 4. Usuarios de la orientación laboral
Unidad didáctica 5. Los sistemas de intermediación del mercado de trabajo
Unidad didáctica 6. El mercado de trabajo
Unidad didáctica 7. Técnicas de búsqueda de empleo
Unidad didáctica 8. Pruebas de selección de personal
Unidad didáctica 9. Empleo público
Unidad didáctica 10. Empleo privado
Unidad didáctica 11. Autoempleo y empresa
Unidad didáctica 12 contratos i. La relación laboral
Unidad didáctica 13. Contratos ii. Modalidades de contratación
Parte 3
Módulo 1. Proceso de formación del derecho del trabajo
Unidad didáctica 1. Introducción al derecho del trabajo
Unidad didáctica 2. Delimitación conceptual del derecho del trabajo
Unidad didáctica 3. Objeto del derecho del trabajo
Unidad didáctica 4. Fuentes del derecho del trabajo
Unidad didáctica 5. Principios de aplicación e interpretación del derecho del trabajo
Módulo 2. Contratación laboral
Unidad didáctica 1. Introducción al contrato de trabajo
Unidad didáctica 2. Clases y modalidades contractuales
Unidad didáctica 3. Objeto del contrato de trabajo y determinación de la prestación laboral
Módulo 3. Jornada, horario e interrupciones del tiempo de trabajo
Unidad didáctica 1. Jornada de trabajo
Unidad didáctica 2. Horario laboral
Unidad didáctica 3. Interrupciones del tiempo de trabajo
Módulo 4. Salario
Unidad didáctica 1. Concepto y estructura del salario
Unidad didáctica 2. Principios informadores de la retribución del trabajador
Unidad didáctica 3. Sistemas salariales
Unidad didáctica 4. Estructura del salario
Unidad didáctica 5. Percepciones extrasalariales
Unidad didáctica 6. Determinación del salario
Unidad didáctica 7. Absorción y compensación salarial
Unidad didáctica 8. Protección del salario
Unidad didáctica 9. Fondo de garantía salarial
Unidad didáctica 10. Lugar, tiempo y forma del salario
Módulo 5. Gestión de los recursos humanos
Unidad didáctica 1. Origen y antecedentes históricos
Unidad didáctica 2. Organización empresarial
Unidad didáctica 3. Dirección y gestión de recursos humanos
Unidad didáctica 4. Análisis y descripción de puestos de trabajo
Módulo 6. Gestión de personal y habilidades directivas
Unidad didáctica 1. Equipos de trabajo
Unidad didáctica 2. Gestión y dirección de equipos de trabajo
Unidad didáctica 3. Empowerment
Módulo 7. Contabilidad
Unidad didáctica 1. Concepto y objetivos de la contabilidad
Unidad didáctica 2. Patrimonio empresarial
Módulo 8. Hechos contables
Unidad didáctica 1. Aspecto dinámico del patrimonio
Unidad didáctica 2. Proceso de contabilización
Módulo 9. Resultado de la empresa
Unidad didáctica 1. Ganancias y pérdidas
Unidad didáctica 2. Resultado
Unidad didáctica 3. Cuenta de resultados
Módulo 10. Contabilidad de gestión
Unidad didáctica 1. ¿qué es la contabilidad de gestión?
Unidad didáctica 2. Tipos de costes
Unidad didáctica 3. Sistemas de costes
Módulo 11. Introducción a la gestión fiscal
Unidad didáctica 1. Disposiciones generales del ordenamiento
Unidad didáctica 2. Sistema tributario
Unidad didáctica 3. Prestaciones patrimoniales de carácter público
Unidad didáctica 4. Relaciones jurídico-tributarias
Unidad didáctica 5. Obligaciones fiscales iniciales
Unidad didáctica 6. Ámbito de aplicación
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Requisitos: - Ser mayor de 18 años.En este caso se expide el título de “Experto” - Estar en posesión del título de Bachiller, Técnico Superior de Formación Profesional, ser mayor de 25 años con al ...
Requisitos: - Ser mayor de 18 años.En este caso se expide el título de “Experto” - Estar en posesión del título de Bachiller, Técnico Superior de Formación Profesional, ser mayor de 25 años con al ...
Requisitos: Cumplir uno de los siguientes requisitos:- Ser mayor de 18 años, Estar en posesión del título de Bachiller o declarado equivalente, de titulación de Técnico Superior de Formación ...
Requisitos: Cumplir uno de los siguientes requisitos:- Ser mayor de 18 años, Estar en posesión del título de Bachiller o declarado equivalente, de titulación de Técnico Superior de Formación ...
Objetivos: Identificar los ficheros con datos de carácter personal. Notificar los ficheros con datos personales a la Agencia de protección de datos. Designar a un responsable de seguridad. ...
Requisitos: - Cumplimentar el formulario de admisión y enviar CV + titulación universitaria.- Entrevista.- Comité de Admisiones.- Formalización de la matrícula
Requisitos: Postgrado sin requisitos previos
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