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Curso de PRINCIPALES METODOS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS

GRUPO IOE
GRUPO IOE

Curso Online

Precio:

Resumen del curso

Hoy en día contamos con multitud de escenas en nuestra sociedad con conflictos de diversa índole, empresas en ERE, problemas en ámbito escolar, educativo o sanitario. Gracias a esta formación, en la que además el Grupo IOE ha sido autorizado como Centro de Formación de Mediadores por el Ministerio de Justica, el alumno adquirirá las competencias necesarias para poder ejercer la labor de mediación en su empresa.

Dentro del proceso de mediación podemos contar con las siguientes ventajas frente a otros procesos judiciales más costosos.

  • Las partes implicadas pueden resolver por sí mismas el conflicto sin llegar a recurrir a los tribunales.
  • Se trata de un procedimiento flexible donde se escucha a las dos partes.
  • Es privado y confidencial.
  • Ahorra costes en tiempo y dinero.

 

A quién va dirigido:

Diferentes profesionales (asesores, consultores, directivos) que en su ámbito organizacional necesiten intervenir para resolver conflictos de diversa índole. Licenciados en Derecho, Psicología, Pedagogía, Trabajadores Sociales, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo.

Información adicional

  • Profundizar en los diferentes métodos de resolución de conflictos existentes en la actualidad: la conciliación, el arbitraje, la negociación y otros métodos.
  • Dotar al alumno de los conocimientos necesarios para la comprensión de la dinámica del conflicto y de las herramientas que le capaciten para poder intervenir en el ámbito organizacional.

 
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Temario completo de este curso

TEMA 1. LA CONCILIACIÓN

1. CONTENIDO 2. LA CONCILIACION COMO METODO DE RESOLUCION DE CONFLICTOS AUTOCOMPOSITIVO 3. EVOLUCIÓN HISTORICA DE LA CONCILIACIÓN 4. LA CONCILIACION EN DERECHO COMPARADO 5. LA CONCILIACIÓN.- DEFINICIÓN Y ELEMENTOS. 6. LA CONCILIACIÓN Y SU REGULACIÓN EN ESPAÑA 7. CLASES DE CONCILIACIÓN 8. REGULACION LEGAL DE LA CONCILACION EXTRAJUDICIAL 9. EL ACTO DE CONCILIACIÓN EN DERECHO LABORAL ESPAÑOL 10. LOS SUJETOS DE LA CONCILIACION. EL CONCILIADOR, CARACTERES 11. EL ACTO DE CONCILIACIÓN EN DERECHO LABORAL ESPAÑOL 12. VENTAJAS DE LA CONCILIACIÓN.DIFERENCIAS CON LA MEDIACIÓN. 13. EL ACTO DE CONCILIACIÓN EN DERECHO LABORAL ESPAÑOL 14. EL ACTO DE CONCILIACIÓN EN DERECHO LABORAL ESPAÑOL

TEMA 2. EL ARBITRAJE

1. LA HETEROCOMPOSICIÓN 2. ANTECEDENTES HISTORICOS ARBITRAJE 3. NORMATIVA ARBITRAJE EN ESPAÑA 4. ARBITRAJE EN EUROPA 5. CONCEPTO Y NATURALEZA 6. CLASES DE ARBITRAJE 7. AMBITO DEL ARBITRAJE 8. LOS ARBITROS 9. CONVENIO ARBITRAL 10. MEDIDAS CAUTELARES Y ARBITRAJE 11. LAUDO 12. ARBITRAJE DE CONSUMO

TEMA 3. LA NEGOCIACIÓN

1. INTRODUCCION 2. EL CONFLICTO 2.1 ELEMENTOS DEL CONFLICTO 2.2 FORMAS DE ENFRENTARSE A UN CONFLICTO 2.3 FORMAS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS 3. LA NEGOCIACIÓN 3.1 TIPOS DE NEGOCIACIONES 3.2 FORMAS DE NEGOCIACION 3.3 FASES DE LA NEGOCIACIÓN 3.4 CARACTERÍSTICAS DEL NEGOCIADOR 3.5 LA COMUNICACIÓNEN LA NEGOCIACIÓN

TEMA 4. OTROS METODOS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS

1. INTRODUCCIÓN 2. PRINCIPALES METODOS DE ADR 3. LA TRANSACCIÓN 4. OTRAS FORMULAS ADR
 
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