El curso Modelos de gestión del cambio de Clase Ejecutiva UC busca entregar a los alumnos herramientas y metodologías para que gestionen adecuadamente los procesos de cambios en sus organizaciones. Si bien éste es un tema que ha estado siempre presente en el ámbito de la gestión, hoy se vuelve crítico para poder desarrollar estructuras y políticas flexibles que permitan reaccionar eficientemente ante los cambios del entorno de los negocios o cambios de contextos internos en la organización. El curso está desarrollado de manera que el alumno comprenda que existen metodologías estructuradas para gestionar el cambio en la organización entendiendo que hay dos enfoques principales: i) uno puesto en las características propias de la organización como su cultura, su estructura, procesos y estrategia. ii) otro que se centra en la dimensión humana o personal para el profesional que forma parte del cambio. En este curso se estudiarán ambas metodologías y modelos de gestión que apuntan a los dos enfoques y el participante podrá, además, generar su propia ruta de aprendizaje según sus requerimientos para profundizar en cualquiera de estos, siendo así, el participe en la co-construcción de su aprendizaje profesional.

Objetivos: Analizar las diferentes metodologías para enfrentar los cambios organizacionales. Diferenciar dos enfoques principales de los modelos de gestión del cambio, uno centrado en las capacidades de la organización y en lo que ocurre con las personas.