Módulo 1. La transición a la organización 2.0

• Estrategia y personas 2.0
• Usos y beneficios de la web 2.0 en el entorno de la empresa
• Evolución de Internet: de la www a las redes sociales
• Panorama de las redes sociales

Módulo 2. Innovación y tecnología en la gestión de RRHH

• La detección del talento en las redes sociales
• Uso actual de las redes sociales
• LinkedIn: fases para la búsqueda efectiva de talento

Módulo 3. Publicación de ofertas

• La publicación de ofertas en las redes sociales
• La publicación de ofertas desde el Career Site de la empresa
• Multiposting
• La selección de personal 2.0: los procesos de selección para la incorporación del talento de forma permanente o por proyectos
• La publicación de ofertas en portales de empleo

Módulo 4. Gestión de talento

• El desempeño corporativo
• La desvinculación del talento de forma rentable
• Employer Branding
• El desarrollo del talento
• El elemento retributivo en función del talento, el desarrollo y la innovación

Módulo 5. El reclutamiento de personal 2.0: E-recruitment y el papel del directivo 2.0

• Mobile Recruiting
• Gamification
• Iniciativas SaaS y Cloud en RR.HH
• Nuevas estructuras organizativas
• Procesos de innovación incremental impulsados por la nueva dirección de RRHH

Módulo 6. Selección 2.0. Pruebas profesionales y test aplicando las TIC

• Online Testing
• Mobile Testing
• Tipología y finalidad de las pruebas profesionales y test

Módulo 7. Formación 2.0

• Evolución de las intranet corporativas
• Tecnologías para la formación
• Tendencias de futuro de la formación

Módulo 8. Ética y legislación

• Cultura corporativa
• Manual de buenas prácticas de uso de las redes sociales en la empresa
• Derecho a la intimidad frente a búsqueda avanzada de información