Laboris.net

Curso de EXPERTO EN CONSULTORÍA DE RECURSOS HUMANOS

SEFHOR
SEFHOR

Curso Online

Precio: 2.720 € 680 €
Promoción: Descuento

Resumen del curso

Una vez el alumno haya finalizado la formación y superado con éxito las pruebas finales, el estudiante recibirá un diploma expedido por SEFHOR – Sociedad Española de Formación que certifica que ha cursado el “EXPERTO EN CONSULTORÍA DE RECURSOS HUMANOS”. Además, nuestra institución educativa cuenta con el Sello Cum Laude de Emagister, distinción que nos condece el portal líder en formación gracias a las opiniones de nuestros estudiantes.

Temario completo de este curso

MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS
HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN
DE PLANTILLAS
1. Introducción
2. Concepto de planificación de Recursos
Humanos
3. Importancia de la planificación de los
Recursos Humanos: ventajas y desventajas
4. Objetivos de la planificación de Recursos
Humanos
5. Requisitos previos a la planificación de
Recursos Humanos
6. Modelos de planificación de los Recursos
Humanos
7. El caso especial de las Pymes
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE
LOS PUESTOS DE TRABAJO
1. Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
2. El proceso de analizar los puestos de trabajo
3. El análisis de la información
UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO
Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
1. Introducción
2. Reclutamiento: definición
3. Canales de reclutamiento
4. Tipos de candidaturas
5. Intermediarios y mediadores en el proceso
del reclutamiento
6. Selección. La entrevista laboral
7. Formas de solicitud de empleo
8. Así inflan el currículum los candidatos
UNIDAD DIDÁCTICA 4. FORMACIÓN EN
LA EMPRESA
1. La formación como opción estratégica
2. El servicio de formación en la organización
3. La elaboración del plan de formación
4. La propuesta del plan de formación
5. Gestión del plan de formación
6. Proceso de gestión de acciones formativas
7. Evaluación del plan de formación
UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTRODUCCIÓN
A LAS COMPETENCIAS
1. Las competencias, un nuevo enfoque para la
gestión empresarial
2. Competencias en el contexto laboral
3. ¿Cómo se adquieren las competencias?
4. Competencias, tipología y significado
UNIDAD DIDÁCTICA 6. POLÍTICAS DE
GESTIÓN DE PERSONAS
1. ¿Qué es la gestión por competencias?
2. El proceso de selección
3. Formación basada en competencias
4. La evaluación en el modelo de gestión por
competencias
5. Herramientas de evaluación
6. Política de retribución
7. El clima laboral, la motivación y la
satisfacción en el trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS (I).
LA RELACIÓN LABORAL
1. El contrato de trabajo: capacidad, forma,
período de prueba, duración y sujetos
2. Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario,
horas extraordinarias, recuperables y nocturnas,
descanso semanal, días festivos, vacaciones y
permisos
UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II).
MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
1. Tipologías y modalidades de contrato de
trabajo
2. Contratos de trabajo de duración indefinida
3. Contratos de trabajo temporales
4. Contrato de trabajo en Prácticas
5. Contrato para la Formación
UNIDAD DIDÁCTICA 9. GESTIÓN DE
NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA
SEGURIDAD SOCIAL
1. El Salario: elementos, abono, SMI, pagas
extraordinarias, recibo y garantía
2. Cotización a la Seguridad Social
3. Retención por IRPF
4. Relación de ejercicios resueltos: Bases y tipos
de contingencias
UNIDAD DIDÁCTICA 10. EL TRABAJO Y
LA SALUD: LOS RIESGOS
PROFESIONALES. FACTORES DE RIESGO
1. EConceptos básicos: trabajo y salud
UNIDAD DIDÁCTICA 11. DAÑOS
DERIVADOS DEL TRABAJO. LOS
ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS
ENFERMEDADES PROFESIONALES.
OTRAS PATOLOGÍAS DERIVADAS DEL
TRABAJO
1. Daños para la salud. Accidente de trabajo y
enfermedad profesional
2. Enfermedad Profesional
UNIDAD DIDÁCTICA 12.
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
PREVENTIVO: RUTINAS BÁSICAS
1. El Plan de Prevención
2. La Evaluación de Riesgos
3. Planificación de Riesgos o Planificación
Actividad Preventiva
4. Vigilancia de la Salud
5. Información y Formación
6. Medidas de Emergencia
7. Memoria Anual
8. Auditorías
UNIDAD DIDÁCTICA 13.
DOCUMENTACIÓN: RECOGIDA,
ELABORACIÓN Y ARCHIVO
1. Documentación: Recogida, elaboración y
archivo
2. Modalidades de gestión de la prevención
MÓDULO 2. RECURSOS MULTIMEDIA.
NOMINAPLUS
 
ver temario completo
 
  

Más cursos relacionados de RRHH

Recomiéndanos | Laboris.net en inicio | Favoritos | Contáctenos | Acerca de Laboris.net | Condiciones de uso | Política de privacidad | Oferta de empleo | Política de cookies

SCM Spain © 2025 EMAGISTER Servicios de formación, S.L.