Una vez el alumno haya finalizado la formación
y superado con éxito las pruebas finales, el
estudiante recibirá un diploma expedido por
SEFHOR – Sociedad Española de Formación
que certifica que ha cursado el “EXPERTO EN
CONSULTORÍA DE RECURSOS HUMANOS”. Además, nuestra
institución educativa cuenta con el Sello Cum
Laude de Emagister, distinción que nos
condece el portal líder en formación gracias a
las opiniones de nuestros estudiantes.
Temario completo de este curso
MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS 1. Introducción 2. Concepto de planificación de Recursos Humanos 3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas 4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos 5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos 6. Modelos de planificación de los Recursos Humanos 7. El caso especial de las Pymes UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO 1. Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo 2. El proceso de analizar los puestos de trabajo 3. El análisis de la información UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL 1. Introducción 2. Reclutamiento: definición 3. Canales de reclutamiento 4. Tipos de candidaturas 5. Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento 6. Selección. La entrevista laboral 7. Formas de solicitud de empleo 8. Así inflan el currículum los candidatos UNIDAD DIDÁCTICA 4. FORMACIÓN EN LA EMPRESA 1. La formación como opción estratégica 2. El servicio de formación en la organización 3. La elaboración del plan de formación 4. La propuesta del plan de formación 5. Gestión del plan de formación 6. Proceso de gestión de acciones formativas 7. Evaluación del plan de formación UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS 1. Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial 2. Competencias en el contexto laboral 3. ¿Cómo se adquieren las competencias? 4. Competencias, tipología y significado UNIDAD DIDÁCTICA 6. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS 1. ¿Qué es la gestión por competencias? 2. El proceso de selección 3. Formación basada en competencias 4. La evaluación en el modelo de gestión por competencias 5. Herramientas de evaluación 6. Política de retribución 7. El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL 1. El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos 2. Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN 1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo 2. Contratos de trabajo de duración indefinida 3. Contratos de trabajo temporales 4. Contrato de trabajo en Prácticas 5. Contrato para la Formación UNIDAD DIDÁCTICA 9. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL 1. El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía 2. Cotización a la Seguridad Social 3. Retención por IRPF 4. Relación de ejercicios resueltos: Bases y tipos de contingencias UNIDAD DIDÁCTICA 10. EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS PROFESIONALES. FACTORES DE RIESGO 1. EConceptos básicos: trabajo y salud UNIDAD DIDÁCTICA 11. DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO. LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES. OTRAS PATOLOGÍAS DERIVADAS DEL TRABAJO 1. Daños para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional 2. Enfermedad Profesional UNIDAD DIDÁCTICA 12. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO PREVENTIVO: RUTINAS BÁSICAS 1. El Plan de Prevención 2. La Evaluación de Riesgos 3. Planificación de Riesgos o Planificación Actividad Preventiva 4. Vigilancia de la Salud 5. Información y Formación 6. Medidas de Emergencia 7. Memoria Anual 8. Auditorías UNIDAD DIDÁCTICA 13. DOCUMENTACIÓN: RECOGIDA, ELABORACIÓN Y ARCHIVO 1. Documentación: Recogida, elaboración y archivo 2. Modalidades de gestión de la prevención MÓDULO 2. RECURSOS MULTIMEDIA. NOMINAPLUS
A quién va dirigido: Este curso está destinado a personas que trabajen en el área de recursos humanos y deseen adquirir nuevas habilidades y herramientas laborales.
Objetivos: •Conocer la relevancia y funciones del Departamento de Recursos Humanos en la empresa, así como los aspectos legales y jurídicos que afectan a la contratación de personal y gestión de ...
Objetivos: El curso tiene como objetivo que los alumnos adquieran las habilidades necesarias para poder dirigir un departamento de recursos humanos de manera eficaz. Te formarás en técnicas de ...
Objetivos: Los objetivos de este curso son formarte en materia de descripción y análisis de puestos de trabajo, gestión y desarrollo de perfiles profesionales e identificación de competencias ...
Requisitos: • Formulario de inscripción cumplimentado• Copia de documento de identidad• Pago de las tasas académicas del curso A quién va dirigido: Este curso está dirigido a personas que deseen ...