Contenidos:

• Concepto de competencias.

• Método de identificación de competencias más adecuado.

• Competencias necesarias para realizar un desempeño eficaz en el puesto.

• Listados y diccionarios de competencias.

• Gestión de competencia

• Gestión de los recursos humanos.

• Sistema de evaluación del desempeño.

• Posibles distorsiones en las valoraciones.

• Diferentes métodos de evaluación