Todas las áreas del departamento de Recursos Humanos (Selección, Formación, Administración de Persona, Prevención, etc.
) utilizan la información de las descripciones y valoraciones de puestos para llevar a cabo sus funciones.
Por este motivo, los profesionales de este campo deben tener un amplio conocimiento de cómo se elaboran las descripciones de puestos y de los sistemas de valoración de puestos más utilizados.
Planificar un proceso de descripción de puestos de trabajo.
Elegir el procedimiento de recogida de información más aconsejable.
Comprender la diferencia entre descripción y especificación de un puesto.
Analizar y describir correctamente un puesto de trabajo.
Descubrir la utilidad de la valoración de puestos en las funciones de RR.
HH.
Entender el funcionamiento de los distintos métodos de valoración de puestos.