1. OBJETIVOS :

Se persigue que los alumnos sean capaces de gestionar administrativamente un departamento de personal de cualquier empresa.
Identificación y formalización de los contratos de trabajo en sus diversas modalidades.
Tramitación formal de la documentación requerida por los organismos oficiales.
Elaboración de nóminas de los trabajadores, sabiendo distinguir las diversas modalidades retributivas, calculando sus bases de cotización.
Aplicación y gestión correcta del IRPF de los trabajadores.
Confección y cumplimentación de los documentos de cotización.

2. DESTINATARIOS :

Profesionales que, desarrollando su actividad en el departamento de personal de una empresa, necesiten ayuda para poder realizar todos los trámites necesarios.
Todas aquellas personas que estén interesados en aprender a gestionar el personal de una empresa.
3. PROGRAMA :

MÓDULO 1. LA SEGURIDAD SOCIAL. CONCEPTOS GENERALES
Introducción a la Seguridad Social.
Estructura y contenido de la Ley General de Seguridad Social.
Composición del Sistema y campo de aplicación.
Régimen General.
Regímenes especiales.
Supuesto especial de los socios trabajadores y miembros del órgano de administración de sociedades mercantiles capitalistas.
Entidades gestoras de la Seguridad Social.

MÓDULO 2. INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS EN LA SEGURIDAD SOCIAL
Inscripción de empresas en el Régimen General de la Seguridad Social.
Afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en el Régimen General de la Seguridad Social.
Transmisión de datos a través del Sistema RED.

MÓDULO 3. EL SALARIO
Regulación jurídica vigente.
Concepto de salario.
Composición: salario base y complementos salariales.
Fijación de su cuantía.
Elementos formales: el recibo de pago de salario.
Salario mínimo interprofesional.

MÓDULO 4. TRATAMIENTO FISCAL DE LAS RENTAS DE TRABAJO: IRPF
Concepto del Impuesto de la Renta de las Personas Físicas.
La Base Imponible: determinación de la renta.
Las retribuciones en especie y su valoración.
Gestión del impuesto: retenciones y pagos a cuenta.
MÓDULO 5. LOS CONVENIOS COLECTIVOS
La negociación colectiva.
Concepto y contenido de los Convenios Colectivos.
Eficacia de los Convenios Colectivos.
Concurrencia de Convenios Colectivos.
Adhesión y extensión de Convenios Colectivos.

4. DESARROLLO :

Realización de ejercicios prácticos a lo largo del curso.
Test de evaluación al final de cada módulo.

5. DURACIÓN :

60 horas teórico - prácticas.
Posibilidad de realización de prácticas en entidades.
Al finalizar el curso, se expide título acreditativo por dicha duración.