• Alineación de relaciones laborales y estrategia empresarial.

• Las relaciones laborales como marco de las políticas de Recursos Humanos.

• Relaciones laborales y toma de decisiones.

2. Derecho del trabajo y relación laboral

• Derechos y obligaciones básicos de los trabajadores.

• Contrato de trabajo. Ventajas e inconvenientes de cada modalidad, con especial estudio de los contratos bonificados.

• Contratos con personal de alta dirección: problemática y regulación básica.

• La colocación: servicios oficiales y privados de empleo.

• Salarios: estructura, en especie, deducciones y complementos.

• Salario mínimo interprofesional.

• Tiempo de trabajo. Horas extraordinarias. Calendario y cuadro horario de trabajo. Vacaciones y permisos.

• Alteraciones y modificaciones del contrato de trabajo.

3. El poder de dirección y organización del empresario

• La movilidad funcional horizontal, vertical y descendente.

• La movilidad geográfica: traslados individuales y colectivos y desplazamientos.

• La contratación y subcontratación de obras y servicios.

• La suspensión y extensión del contrato de trabajo. Causas y tramitación, con especial estudio del despido objetivo y de los expedientes de regulación de empleo.

• Despido disciplinario: causas, efectos y calificación del despido como despido procedente, improcedente o nulo.

• Procedimiento laboral.

• Prevención de riesgos laborales. Servicio médico de empresa.

• Infracciones y sanciones laborales: clases de infracciones y sanciones y estudio del procedimiento sancionador.

4. Relaciones colectivas y representación legal

• Asociaciones empresariales. Libertad sindical. Elecciones sindicales. Derechos de información, consulta y participación de los representantes de los trabajadores.

• Conflictividad laboral: causas, efectos y tramitación. Formas de solución. Conflictos colectivos de trabajo. Huelgas. Cierre patronal.

• Convenios colectivos de trabajo: Negociación colectiva. Registro y depósito de convenios colectivos. Adhesión y extensión.

5. Negociación estratégica

• Los siete elementos del proceso de negociación: MAPAN, intereses, opciones creativas, legitimidad, relación, comunicación y compromisos escritos.

• Criterios para afrontar una negociación colectiva.

• Fases del proceso negociador.

• Role play de negociaciones laborales: se llevan a cabo varias negociaciones laborales entre los participantes del programa, cada uno asume un determinado role para poder realizar la simulación.

6. El sistema de la seguridad social

• Entidades gestoras.

• Cotización y recaudación de la Seguridad Social. Aplazamiento fraccionamiento de pago.

• Prestaciones de la Seguridad Social: beneficiarios.