CONTENIDOS:

PRODUCCIÓN. MANUAL THR 12
Registro de datos del cálculo de la nómina.  Organización de un cálculo de la nómina productivo.  Proceso de cálculo de la nómina.  Principios básicos del cálculo de la nómina.  Inicio del cálculo de la nómina.  Valoración de CC-nóminas.  Valoración de absentismos.  Selección de CC.  Nómina de tiempos.  Tratamiento de promedios.  Cálculo alícuota.  Claves concepto de la nómina de acumulación.  Refaturación.  Mini estudio ol caso HR400.  Conceptos de la gestión de organización.  La interfase de organización y ocupación.  Modo de experto: infotipo actualización.  Estructuras generales.  Integración con gestión de personal.  Managers Desktop & Manager Self-Service.  Evaluaciones e informes
RECURSOS HUMANOS. MANUAL THR 10
Obligatorio.  Contratación de un empleado.  Formación.  Ajustes de remuneración.  Evaluaciones.  Resumen del curso.  Gestión y tratamiento de proyectos.  Estructura de la empresa.  Estructura organizativa.  Otras asignaciones organizativas.  Definición de valores propuestos.  Datos personales.  Relaciones entre horario de trabajo teórico y retribuciones básicas.  Estructura de remuneración.  Estructura de CC.  Nóminas. Infotipos.  Medidas de personal.  Empleo global.  Administrador de HR y Employee Interaction.  Estudio de casos.  Introducción a la gestión de tiempos en SAP.  Resumen del registro de tiempos.  Estructura empresarial y agrupaciones.  Planes para el horario de trabajo.  Personal a tiempo parcial.  Entrada y gestión de datos de tiempo.  Cómputo de asistencias y absentismo.  Contingentes de asistencia y absentismo.  Puesto de trabajo y gestión de tiempos.  Asignación de costes y facturación de actividades.  Resumen de las evaluaciones en HCM.  Sistema de información de personal (HIS).  Managers Desktop & Manager Self Service.  Sistemas de información en el menú SAP Easy Access.  Bases de datos lógicas e InfoSets.  Ad-hoc-Query.  SAP QueryHCM en BW y  SEM.