*Nivel:

Se realizará una prueba de Inglés con anterioridad al inicio del curso el Miércoles 8 de noviembre, para valorar el nivel, los intereses, las necesidades específicas y las expectativas de los participantes y con el fin de constituir grupos lo más homogéneos posible. Sin embargo, para poder aprovechar al máximo el curso, se prevé que los participantes han de partir de un nivel de inglés intermedio.

*Objetivos:

El programa está pensado para elevar el nivel de conocimiento de los términos adecuados y su uso durante las distintas fases de búsqueda de empleo

-Identificar las ofertas en inglés de anuncios de periódico e Internet.
-Redactar el CV, la carta de presentación y la carta de solicitud de trabajo en inglés.
-Preparar la entrevista de trabajo:
-Reconocer el vocabulario y frases utilizados por los encargados de selección a la hora de la entrevista de inglés.
-Aprender los mejores recursos orales en inglés para: responder a las preguntas, hacer comentarios, evadir situaciones comprometidas…
-Conocer como pueden afectar los aspectos culturales en nuestras conversaciones en ingles: gestos, costumbres,
-Conseguir interiorizar mentalmente un amplio registro de expresiones y frases en inglés, para utilizar y combinar en función de cada situación.

*Estructura del curso

Tras la experiencia adquirida se recomienda la siguiente estructuración del seminario:

-Primera semana (la del 13 de Noviembre):

-Día 1.1ª sesión: Introducción al seminario sobre el lenguaje de la búsqueda de empleo en tres áreas: el currículum vitae, las ofertas en anuncios y la entrevista.
-Día 1. 2ª sesión: La estructura del currículum vitae EUROPASS.
-Día 2. 4ª sesión: E-comunicación.
-Día 3. 5ª sesión: Consideraciones de la cultura a nivel internacional.
-Día 3. 6ª sesión: La comunicación no verbal en las diferentes culturas.

-Segunda semana:

-Día 4. 7ª sesión: La entrevista I: preparación y práctica de las preguntas y respuestas posibles
-Día 4. 8ª sesión: La entrevista II: el lenguaje clave de las respuestas (con práctica grabada)
-Día 5. 9ª sesión: Revisión de los CV y las cartas de presentación.
DIA 5. 10ª sesión: Jornada de roleplays y Evaluación: grabar una entrevista con cada uno de los participantes
DIA 6: Feedback individual con visionado de vídeo y conclusiones en grupo