Requisitos: .
DESTINATARIOS
Personas interesadas en adquirir la formación necesaria para gestionar y dirigir equipos humanos dentro de una organización.
OBJETIVOS
Adquirir los conceptos clave de la gestión de los recursos humanos y analizar la importancia de esta materia dentro del mundo organizacional. Conocer los elementos, herramientas y recursos necesarios para optimizar dicha gestión. Estudiar las distintas funciones del director de recursos humanos: directiva, administrativa, de planificación, formativa, de selección, sanitaria y de relaciones laborales.
BOLSA DE EMPLEO
El alumno, al acabar su formación, podrá solicitar este servicio de forma gratuita a nuestro Departamento de Bolsa de Empleo, que le ofrecerá:
- La orientación necesaria para ayudarle en la Búsqueda del Empleo relacionado con la formación que ha realizado con nuestro Centro.
- Información sobre Ofertas de Empleo localizadas a través de nuestro “Observatorio de Empleo” tanto de prensa e Internet, como de Empresas Colabora
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· Tema 1 Concepto de Empresa
· Tema 2 La Comunicación: Sistemas Básicos de Comunicación y Comunicación oral y escrita.
· Tema 3 La Comunicación en la Empresa.
· Tema 4 Correspondencia Comercial.
· Tema 5 Ordenación y Clasificación de los Documentos.
· Tema 6 Documentos Oficiales.
Examen de Evaluación nº 1
Módulo II. Relaciones laborales en la empresa.· Tema 7 Normativa Laboral y de Organización de Relaciones Laborales.
· Tema 8 El Sistema de la Seguridad Social.
· Tema 9 Gestión de Recursos Humanos.
· Tema 10 El Contrato de Trabajo.
· Tema 11 Condiciones de Trabajo y Retribución Laboral.
· Tema 12 El Sistema Tributario Español.
Examen de Evaluación nº 2
Módulo III. Habilidades Directivas.· Tema 13 Planificación y Gestión del Tiempo.
· Tema 14 Dirección y Conducción de reuniones.
· Tema 15 Los Grupos y el Liderazgo.
· Tema 16 Toma de decisiones, Motivación, Liderazgo y Evaluación.
· Tema 17 Negociación.
· Tema 18 Trabajo en Equipo, Comunicación y Delegación.
Examen de Evaluación nº 3
Módulo IV. Áreas de Recursos Humanos.· Tema 19 Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo.
· Tema 20 Reclutamiento y Selección de Personal.
· Tema 21 La Formación en la Empresa.
· Tema 22 Prevención de Riesgos Laborales. Normativa de Seguridad y Salud.
Examen de Evaluación nº 4
EVALUACIÓNEl método de enseñanza de este curso contiene gran número de ejercicios de evaluación.
· Cuestionarios de Autoevaluación.- Un cuestionario de autoevaluación en cada uno de los temas del curso.
· Exámenes de Evaluación.- Agrupados por bloques temáticos que deberán enviarse al Centro para su corrección.
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El Máster en Empleabilidad y Agente de Colocación se dirige a todas aquellas personas que quieran ampliar su formación y especializarse en el ámbito de los recursos humanos y la inserción laboral. ...
El Máster en Gestión de Recursos Humanos y Personal está dirigido a todas aquellas personas que quieran ampliar sus conocimientos o formarse en el ámbito del reclutamiento y la selección de ...
El Máster en Dirección de Recursos Humanos se dirige a todas aquellas personas interesadas en ampliar sus conocimientos en el ámbito de la gestión laboral en empresas. A lo largo de la titulación, ...
El Máster en Control de Gestión, Estrategia e Innovación para Directivos va dirigido a todas aquellas personas que deseen especializarse en la dirección estratégica y la planificación empresarial. ...
MÓDULO 1. LA AUTOESTIMA Y EL AUTOCONTROL COMO HERRAMIENTAS FUNDAMENTALES PARA ALCANZA EL ÉXITO PERSONAL Y PROFESIONAL UNIDAD DIDÁCTICA 1. DEFINICIÓN Y ...
UNIDAD DIDÁCTICA 1. EFICIENCIA, EFICACIA Y EFECTIVIDAD. UMBRAL DE RENTABILIDAD DE LA ACTIVIDAD DEL SECRETARIADO. PRODUCTIVIDAD 1. Medios y métodos de trabajo. 2. La ...
UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA IMPORTANCIA DE LAS EMOCIONES 1. Emoción y mindfulness 2. ¿Qué es una emoción? Clasificación de las emociones 3. Biología ...
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