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  Páginas:  246


• Pack compuesto de:

 
 Manual


 
 Cuaderno de anotaciones


 
 Prueba de evaluación/cuestionario de calidad


 
  CD

 Tipo: A

Objetivos:

Este manual tiene como objetivo el estudio detallado de la nueva reforma laboral, que entró en vigor el 19 de septiembre de 2010, a través la Ley 35/2010 de 17 de septiembre (B.O.E. n 227 de 18 de septiembre de 2010)

Se trata de dar a conocer los cambios que ha experimentado la normativa sociolaboral y aplicarlo a las relaciones laborales cotidianas. Para ello, el manual no sólo hace mención a los cambios, si no que con anterioridad hace un breve recordatorio teórico sobre el tema de estudio en general, para a continuación, explicar el cambio, o los cambios que la nueva normativa introduce.

A quién va dirigido?

Esta formación va dirigida a responsables y empleados que lleven a cabo funciones propias del departamento de Recursos Humanos, así como asesoría y gestorías. También para aquellas otras personas que integra la plantilla de la empresa que le interese las modificaciones que ha habido en las relaciones laborales. Le puede ser de ayuda a la Dirección de la pequea y mediana empresa y mandos de otros departamentos, ante la toma de decisiones en dicho ámbito. Se recomienda que el alumno tenga conocimientos básicos sobre normativa sociolaboral.

Para qué capacita este título?

Ayudará a los responsables, empleados y a otros aquellos que tengan interés a comprender y entender los nuevos cambios realizados en la normativa sociolaboral a través de la reforma laboral aprobada el 17 de semptiembre de 2010, para su correcta aplicación. Como ayuda, al final de cada unidad, se expone unos supuestos prácticos con su solución para que el alumno pueda reflexionar y comprobar sus conocimientos teóricos

Otras caracteristicas:

- Para alumnos, particulares y profesionales, con conocimientos previos en materias sociolaborales que quieran conocer y poner en práctica los nuevos cambios laborales.
- Este manual desarrolla, a través de sus unidades didácticas, las áreas de conocimientos específicas, para poner en práctica la reforma laboral. - Para una mejor comprensión de algunas abreviaturas, el manual contará con un glosario de las mismas.
- Contiene un CD donde se expone la normativa aplicable.
- También se incluye un anexo con textos de interés para el alumno
- La presente obra está actualizada con la nueva norma que entró en vigor el 19 de septiembre de 2010 mediante la Ley 35/2010 de 17 de septiembre (B.O.E. n 227 de 18 de septiembre de 2010)

CONTENIDO DIDACTICO:

Objetivos:

Este manual tiene como objetivo el estudio detallado de la nueva reforma laboral, que en vigor el 19 de septiembre de dos mil diez, a través la Ley 35/2010 de 17 de septiembre (B.O.E. n 227 de 18 de septiembre de 2010).

Se trata de dar a conocer los cambios que ha experimentado la normativa sociolaboral y aplicarlo a las relaciones laborales. Para ello, el manual no sólo hace mención a los cambios, si no que con anterioridad hace un breve recordatorio teórico sobre el tema de estudio para, a continuación, explicar el cambio o los cambios de la nueva normativa. Finalmente, en cada unidad, se expone unos supuestos prácticos con su solución para que el lector pueda desarrollar sus conocimientos teóricos.

Contenidos:

Los contratos de trabajo

Contratos temporales. Fomento de la contratación indefinida

Negociación colectiva y representación

Convenio colectivo y negociación colectiva. Representación de los trabajadores en la empresa. La reforma laboral en la negociación colectiva.

Extinción del contrato de trabajo

Causas de extinción del contrato de trabajo. Despido colectivo. Despido objetivo. Indemnización en los despidos colectivos y objetivos. Fondo de capitalización.

Flexibilidad interna

Medidas para la flexibilidad interna. Modificación del contrato de trabajo. Suspensión y reducción de la jornada por causas económica, técnicas, organizativas o de producción. Cláusulas de inaplicación salarial.

Intermermediación laboral y ETT

La intermediación laboral. Los servicios públicos de empleo. Agencias privada de colocación. Empresa de trabajo temporal.