1. COLECTIVOS CON DIFICULTADES DE ACCESO AL EMPLEO

1.1. Introducción

1.2. Factores que definen el comportamiento del demandante de empleo

1.3. Colectivos en riesgo

1.3.1. Definición del colectivo

1.3.2. Factores de exclusión social

1.3.3. Colectivos en riesgo de exclusión

1.4. La diversidad y el mercado de trabajo

1.4.1. Concepto de diversidad

1.4.2. Fuentes de la diversidad

1.4.3. Causas o factores que contribuyen a la diversidad

1.4.4. Los “Chárteres” de la diversidad

1.5. Marco legislativo

1.5.1. Ámbito internacional

1.5.2. Ámbito europeo

1.5.3. Ámbito nacional

1.6. La gestión de la diversidad

1.6.1. Gestión empresarial con atención a la diversidad

1.6.2. Estadios en la gestión de la diversidad

1.6.3. Beneficios que aporta la gestión de la diversidad a la empresa

1.6.4. Situación actual de la gestión de la diversidad en las empresas

1.7. Inserción laboral de las personas en situación de vulnerabilidad

1.7.1. El trabajo como proceso de integración social

1.7.2. Estrategias de inserción laboral

1.7.3. Itinerarios de inserción laboral

1.8. La inteligencia emocional como clave del éxito: el coaching laboral

1.9. La investigación social

1.9.1. Contexto de la investigación social

1.9.2. Funciones de la investigación social

1.9.3. Componentes del proceso

1.9.4. Tipos de investigación social

1.9.5. Metodología

SÍNTESIS

Comprueba lo aprendido Tema 1

2. MUJERES Y EMPLEO

2.1. Antecedentes, marco jurídico y conceptual

2.1.1. Características diferenciales

2.2. Empleo y previsión social

2.2.1. Acoso discriminatorio

2.2.2. Derechos de conciliación de la vida familiar y laboral

2.2.3. Objetivo 15

2.2.4. Situación actual: Europa y España

2.3. Normativa legal de igualdad de género

2.4. Igualdad salarial

2.4.1. Días de igualdad salarial

2.4.2. Proyecto equality pays off (EPO)

2.5. Formación para el empleo

2.5.1. OCDE: formación y desigualdad laboral

2.6. Emprendimiento

2.6.1. Emprendedoras

2.6.2. Programa de apoyo empresarial a las mujeres (PAEM)

2.7. Planes de igualdad

2.7.1. ¿Qué son los planes de igualdad?

2.7.2. Distintivo “igualdad en la empresa”

2.7.3. Plan estratégico de igualdad de oportunidades 2014-2016

2.8. Promoción profesional

2.9. Grupos de especial vulnerabilidad

2.10. Programas de inserción sociolaboral

2.10.1. Programas territoriales (colaboración con entidades locales)

2.10.2. Programas sectoriales (SARA)

2.11. Actuaciones en orientación

SÍNTESIS

Comprueba lo aprendido Tema 2

ANEXO. Informe del mercado de trabajo de las mujeres 2015

3. INMIGRANTES Y EMPLEO

3.1. Introducción

3.2. Repercusión de la inmigración en la sociedad española

3.3. El umbral de tolerancia

3.4. Acceso al trabajo

3.5. La ley de extranjería

3.6. Programas de integración

3.6.1. Programas

3.6.2. Subvenciones

3.7. Orientación laboral

3.7.1. Los inmigrantes como parados

3.7.2. Programas de orientación e información para la inserción

3.7.3. Actuaciones en orientación

3.8. Recursos para la inserción de inmigrantes

SÍNTESIS

Comprueba lo aprendido Tema 3

4. JÓVENES Y EMPLEO

4.1. Introducción

4.2. La empleabilidad de los jóvenes

4.2.1. Nivel formativo

4.2.2. Formación realizada

4.2.3. Disponibilidad para trabajar y búsqueda activa de empleo

4.2.4. Búsqueda del primer empleo

4.2.5. Diferencias entre hombres y mujeres

4.3. Estrategias de emprendimiento y empleo joven

4.3.1. Catálogo de medidas

4.3.2. Plan Nacional de implantación de la Garantía Juvenil en España

4.4. Situación laboral de los jóvenes españoles

4.4.1. Jóvenes menos cualificados

4.5. Actuaciones en orientación

4.5.1. Proyectos de asesoramiento y orientación laboral para jóvenes

SÍNTESIS

Comprueba lo aprendido Tema 4

ANEXO. Informe del Mercado de trabajo de los jóvenes 2015

5. PERSONAS CON DISCAPACIDAD

5.1. Concepto de discapacidad

5.2. Empleo y discapacidad

5.2.1. Empleo ordinario

5.2.2. Empleo protegido: centros especiales de empleo

5.2.3. Contratación de personas con discapacidad

5.3. Integración laboral de las personas con discapacidad

5.3.1. Integración de los trabajadores discapacitados en el Sistema ordinario de trabajo

5.3.2. Integración de los trabajadores discapacitados en el Sistema protegido de trabajo

5.3.3. Medidas de tránsito del empleo protegido al ordinario

5.4. Actuaciones en orientación

SÍNTESIS

Comprueba lo aprendido Tema 5

ANEXO. Informe del mercado de trabajo de las personas con discapacidad 2015

6. MAYORES DE 45 AÑOS, DESEMPLEADOS DE LARGA DURACIÓN Y OTROS COLECTIVOS

6.1. Mayores de 45 años

6.1.1. Edad y envejecimiento

6.1.2. Desempleo y ayudas

6.1.3. Contratación para mayores de 45 años

6.1.4. Programas de inserción laboral para mayores de 45

6.1.5. Estrategias de búsqueda de empleo

6.1.6. Consejos para encontrar empleo a partir de los 45

6.2. Desempleados de larga duración

6.2.1. Características

6.2.2. Consecuencias

6.2.3. Ayudas para parados de larga duración

6.2.4. Actuaciones en orientación

6.2.5. Plan de orientación laboral

6.3. Personas con dificultades para la inserción social

6.3.1. Concepto

6.3.2. Objetivos en orientación

6.3.3. Actuaciones en orientación

SÍNTESIS

Comprueba lo aprendido Tema 6

ANEXO. Informe del mercado de trabajo de los mayores de 45 años 2015

SUPUESTOS PRÁCTICOS