Duración: 75 HORAS
Objetivo:

A quién va dirigido?

Para qué capacita este título?

Otros argumentos comerciales:

CONTENIDO FORMATIVO

Objetivos:

• Actualizado al CNAE (clasificación nacional de la actividad económica) 2010, incluye las tarifas de primas para la cotización a la seguridad social por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.


• Se han hecho las los cambios necesarios conforme a las nuevas medidas para la reforma laboral regulada en la Ley 35/2010 de 17 de septiembre.


• Se actualizan aquellos ejercicios prácticos que son necesarios


• En el CD el alumno encontrará el solucionario de los Ejercicios de repaso y Autoevaluación, además de, un cuaderno de prácticas, el cual contiene los boletines de cotización (TC-1), la relación nominal de trabajadores (TC-2), modelo de nóminas y de contratos de trabajo , así como los pertenecientes a la tesorería general de la Seguridad Social (TGSS).


• El manual se estructura en 5 bloques: Bloque 1. Recursos humanos en la empresa, Bloque 2. La contratación laboral, Bloque 3. El sistema de la Seguridad Social, Bloque 4. Retribución laboral, Bloque 5. Liquidación e ingreso de las deducciones. Cada uno de los bloques está compuesto por unidades didácticas, y cada unidad didáctica a su vez, incluye los ejercicios de repaso y autoevaluación resueltos.


• Finalmente se el alumno deberá realizar un supuesto práctico final para comprobar sus grado de conocimientos.


• Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las gestiones propias de la administración de personal en una pequea y mediana empresa (PYMES).
  

  Contenidos:

  Bloque 1. Recursos humanos en la empresa
  La empresa y los trabajadores
  El Departamento de Personal.
  Los trabajadores en la empresa.
  Legislación laboral básica
  El Derecho Laboral.
  La legislación laboral básica.
  Los convenios colectivos
  Bloque 2. La contratación laboral
  El contrato de trabajo
  Sujetos y elementos del contrato de trabajo.
  Modalidades de contratación.
  El proceso de contratación.
  La suspensión y extinción de la relación laboral
  Las modificaciones del contrato de trabajo.
  La suspensión del contrato de trabajo.
  La extinción del contrato de trabajo y sus causas.
  Procedimiento en la extinción por despido.
  Bloque 3. El sistema de la Seguridad Social
  La Seguridad Social
  El sistema de la Seguridad Social.
  Los regímenes que integran la Seguridad Social.
  La gestión y financiación del sistema de la Seguridad Social.
  Acción protectora de la Seguridad Social.
  Documentación relativa a la Seguridad Social
  Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
  Afiliación, alta, baja y variación de datos de los trabajadores por cuenta ajena.
  Afiliación, alta, baja y variación de datos del trabajador autónomo.
  Bloque 4. Retribución laboral
  El recibo de salarios
  Modelo oficial del recibo de salarios.
  Estructura del recibo de salarios.
  Liquidación y conservación.
  Pago del salario.
  Confección de la nómina
  El salario. Percepciones salariales y no salariales.
  Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
  Cotización a la Seguridad Social. Situaciones especiales. Retenciones a cuenta del IRPF.
  Tarifas de primas para la cotización a la Seguridad Social por las contingencias de A.T. y E. P.
  Supuestos prácticos de nóminas
  Nómina diaria. Nómina mensual. Nómina con incapacidad temporal por accidente de trabajo (AT).
  Nómina con incapacidad temporal por enfermedad común (EC).
  Nómina de fin de contrato y vacaciones devengadas y no disfrutadas.
  Nómina con paga extras.
  Nómina de maternidad con contrato tiempo parcial.
  Nómina de pluriempleo.
  Bloque 5: Liquidación e ingreso de las deducciones
  Boletín de cotización TC-2
  Introducción.
  Boletín de cotización TC-2.
  Cumplimentación del TC-2.
  Proyecto Cret@.
  Boletín de cotización TC-1 y TC-2 abreviado
  Boletín de cotización TC-1.
  Cumplimentación del TC-1.
  Ingreso de las liquidaciones. Aplazamiento y fraccionamiento de pago.
  Cotizaciones por contrato de formación.
  "TC-2 abreviado" incluido en el TC-1.
  Supuesto práctico.
  Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
  Introducción.
  Modelos de declaración-liquidación.
  Supuestos prácticos
  Horas extraordinarias.
  IT por enfermedad común.
  IT por accidente de trabajo.
  Contrato de formación.
  Contrato a tiempo parcial.
  Contrato indefinido a desempleado menor de 30 aos.
  Situación de maternidad.
  Contrato indefinido a minusválido.
  Contrato indefinido por transformación de contrato temporal.
  Extinción del contrato por dimisión del trabajador.
  Supuesto práctico final
  Contenidos del CD:
  Solucionario de los Ejercicios de Autoevaluación
  Cuaderno de Prácticas
  Evaluaciones:
  Este curso está compuesto de dos evaluaciones diferentes.
  - Prueba de evaluación. Mide la adquisición de conocimientos de forma cuantitativa, es de opción múltiple y cada pregunta está compuesta por cuatro respuestas posibles, de las cuales sólo una es la correcta.
  

  - Prueba de valoración global. Destinada a valorar los conocimientos tanto cuantitativamente como cualitativamente, ya que se plantean cuestiones donde el alumno deberá aplicar lo aprendido y dar respuesta a un planteamiento, un problema, etc., de forma práctica (la mayoría de los casos) y así comprobar qué grado de conocimientos y qué grado de habilidades resolutivas ha adquirido.