MODULO I. CONCEPTO LABORAL
Concepto de Derecho Laboral.
Las fuentes del Derecho Laboral (I).
Las fuentes del Derecho Laboral (II).
El contrato de trabajo (I).
El contrato de trabajo (II).
El contrato de trabajo (III).
El contrato de trabajo (IV).
El contrato de trabajo (V).
El contrato de trabajo (VI).
El contrato de trabajo (VII).
El contrato de trabajo (VIII).
La extinción del contrato de trabajo.
Despido disciplinario y despido improcedente.
Infracciones, faltas y sanciones.
El salario.
MODULO II. DERECHO PROCESAL LABORAL
La jurisdicción social.
Las partes, objeto, actos y fases previas.
El proceso ordinario de trabajo.
Las modalidades procesales.
Los medios de impugnación.
MODULO III. GESTION DE NOMINAS
Fuentes reguladoras del salario.
Concepto legal de salario.
Percepciones económicas extrasalariales.
Modalidades de salario.
Estructura del salario.
Pago del salario.
Salario bruto y salario neto.
Cotizaciones.
Salario y Seguridad Social.
Fiscalidad del salario y de las percepciones económicas.
Principios de aplicación en materia salarial.
MODULO IV. SEGURIDAD SOCIAL
Concepto de Seguridad Social.
El sistema español de Seguridad Social.
Campo de aplicación.
Entidades gestoras.
Actos de encuadramiento.
Cotización y recaudación.
La relación jurídica de protección.
La alteración de la salud.
La incapacidad temporal.
La maternidad.
La invalidez permanente.
Muerte y supervivencia.
La jubilación.
El desempleo.
Protección a la familia.
La pensión no contributiva.
MODULO V. POLÍTICA Y SOCIOLOGÍA LABORAL. RIESGOS LABORALES.
Introducción. Nociones generales.
Salud laboral como ciencia aplicada.
Situación sociológica española.
Clima laboral.
Balance social.
Planificación de los recursos humanos.
Outplacement.
Planes y fondos de pensiones.
Marco Legislativo. Salud y Seguridad Social.
Ámbito internacional.
Ámbito europeo.
Ámbito nacional.
Prevención de riesgos laborales.
Los accidentes de trabajo.
Los instrumentos para la intervención.
Higiene del trabajo.
Toxicología.
MODULO VI. DERECHO SINDICAL Y DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Consideraciones introductorias.
Derecho sindical y sus conceptos básicos. Concepto. Contenido. Marco normativo de las relaciones laborales
colectivas.
El sindicato y la ordenación jurídica.
Los estatutos del sindicato.
La libertad sindical en el ámbito individual.
La libertad sindical en el ámbito colectivo.
La libertad de asociación de los empresarios.
La representación laboral: consideraciones, evolución histórica, sistema constitucional.
La representación unitaria de los trabajadores.
La representación sindical en la empresa.
Bases históricas constitucionales y conceptuales de la negociación colectiva.
El convenio colectivo.
El proceso de negociación colectiva. El contenido del convenio colectivo.
Validez, eficacia y administración del convenio colectivo.
Los conflictos colectivos de trabajo.
Otras medidas de conflicto colectivo. El cierre patronal.
La negociación colectiva de los funcionarios públicos.
Los medios de solución de conflictos colectivos.
Negociación colectiva y salario.
Las asambleas laborales.
MODULO VII. 35 CASOS PRACTICOS DE DERECHO LABORAL
Modelos de casos resueltos.
Casos a resolver por el alumno.