3. Plan de estudios:

1.2. Certificados de profesionalidad.
1.3. Elaboración de la programación didáctica de una acción formativa en formacion para el empleo.
1.4. Elaboración de la programación temporalizada de la acción formativa

MF2: Selección, elaboración, adaptación y utilización de materiales, medios y recursos didácticos en formacion profesional para el empleo

1.1. Diseño y elaboración de material didáctico impreso.
1.2. Planificación y utilización de medios y recursos gráficos.
1.3. Diseño y elaboración de materiales y presentaciones multimedia.
1.4. Utilización de la web como recurso didáctico.
1.5. Utilización de la pizarra digital interactiva.
1.6. Entorno virtual de aprendizaje.

MF3: Impartición y tutorización de acciones formativas para el empleo

UF1:Impartición de acciones formativas para el empleo

1.1. Aspectos psicopedagógicos del aprendizaje en formacion profesional para el empleo.
1.2. Dinamización del aprendizaje en el grupo según modalidad de impartición.
1.3. Estrategias metodológicas en la formacion profesional para el empleo según modalidad de impartición.

UF2: Tutorización de acciones formativas para el empleo

2.1. Características de las acciones tutoriales en formacion profesional para el empleo.
2.2. Desarrollo de la acción tutorial.
2.3. Desarrollo de la acción tutorial en línea.

MF4: Evaluación del proceso de enseñanza–aprendizaje en formacion profesional para el empleo

1.1. Evaluación en formacion para el empleo aplicada a las distintas modalidades de impartición.
1.2. Elaboración de pruebas para la evaluación de contenidos teóricos.
1.3. Diseño y elaboración de pruebas de evaluación de prácticas adaptadas a la modalidad de impartición.
1.4. Evaluación y seguimiento del proceso formativo conforme a la formacion presencial y en línea.

MF5: Orientación laboral y promoción de la calidad en la formacion profesional para el empleo

1.1. Programación y evaluación de acciones formativas.
1.2. Impartición de sesiones formativas, utilizando materiales gráficos, audiovisuales y/o multimedia y facilitando asesoramiento sobre el mercado laboral.
1.3. Integración y comunicación en el centro de trabajo.

4. Metodología

La metodología de este curso combina diferentes modalidades formativas (ONROOM y PRESENCIAL), y diferentes recursos formativos tratando siempre de facilitar al alumno el contacto con los formadores, con el resto de compañeros en el curso y con el entorno real de trabajo, lo que se traduce en una formación basada en la participación activa y en la puesta en práctica de los conocimientos y habilidades que se vayan adquiriendo.

A. Metodología ONROOM

1. Contenidos Interactivos multimedia, herramientas multimedia facilitadoras del estudio y asimilación de contenidos.
2. Casos prácticos.
3. Vídeos prácticos.
4. Foros de debate sobre vídeos relacionados, noticias y casos prácticos.
5. Videoconferencias de los profesores sobre las distintas materias.
6. Master Class con expertos consagrados en la materia.
7. Sesiones tutoriales online.
8. Pruebas de evaluación online.

Por tanto, la alta interactividad del alumno con el profesorado y resto del alumnado, la profesionalidad del claustro docente, el constante acompañamiento y seguimiento tutorial personalizado y la versatilidad de recursos pedagógicos unidos.

B. Metodología PRESENCIAL en el Centro de Formación

En el centro de formación se desarrollarán tutorías presenciales donde se realizarán prácticas que ayudarán a adquirir las competencias profesionales bajo la supervisión del formador.

Para ello se facilitarán la guía de tutorías presenciales y todos los materiales necesarios para el desarrollo de las actividades.

Al finalizar cada módulo formativo se realizará una prueba de evaluación presencial en el centro de formación.