En cuanto al interés profesional, los núcleos de actuación profesional especialmente relevantes son: 1. Graduad@ Social. Relativo a la representación judicial y la intermediación profesional en torno a las relaciones laborales; 2. Gestión de Recursos Humanos. Enmarcado en la dirección estratégica y la gestión de las personas que trabajan a nivel de empresa; 3. Intervención en el mercado de trabajo. Relativo al diseño, aplicación y evaluación de políticas, generalmente públicas, en torno al empleo y al mercado de trabajo.

Perfil graduado / graduada

El perfil del GRADUADO/A en Relaciones laborales y Recursos humanos se concreta en las competencias académicas, profesionales y sociales mencionadas obteniendo una formación integral e interdisciplinar, en el campo del trabajo humano, en su doble vertiente organizativa y relacional.

Requisitos de titulación

Será necesario realizar un trabajo de fin de grado.
Para poder defender el TFG (Trabajo de Fin de Grado) debe tener superados todos los créditos del Grado
Para poder matricularse del TFG (Trabajo de Fin de Grado) debe matricularse de todos los créditos pendientes
Para poder matricularse del TFG (Trabajo fin de Grado) debe tener superados todos los créditos del Grado.
Al final del primer año de matrícula, se deberá tener aprobado, como mínimo, el 15% de los créditos del primer curso
Al final del segundo año de matrícula, se deberá tener aprobado, como mínimo, el 30% de créditos del primer curso
Máximo de 6 convocatorias por asignatura

Requisitos de acceso

Las diferentes modalidades de acceso a esta titulación son:

Acceso por acreditación de experiencia laboral o profesional
Curso Puente
Enseñanzas artísticas superiores
Formación profesional
Homologación de títulos extranjeros
Programas interuniversitarios
Prueba de acceso para mayores de 25 años
Prueba de acceso para mayores de 45 años
Selectividad
Simultaneidad de estudios
Titulo universitario
Traslados