Objetivos: Conocer el marco normativo regulador de las relaciones laborales. Conocer el marco normativo regulador de la Seguridad Social y de la protección social complementaria. Adquirir conocimientos de organización y dirección de empresas. Disponer de conocimientos de dirección y gestión de recursos humanos. Adquirir conocimientos de sociología del trabajo y técnicas de investigación social. Adquirir conocimientos de psicología del Trabajo y técnicas de negociación. Conocer la Historia Social y de las relaciones laborales. Adquirir conocimientos en materia de salud laboral y prevención de riesgos laborales. Conocer la teoría y los sistemas de relaciones laborales. Disponer de conocimientos de economía y mercado de trabajo. Adquirir conocimientos relacionados con las políticas sociolaborales. Conocer los elementos jurídicos básicos de las relaciones sociales y del tráfico jurídico.

A quién va dirigido: El perfil de ingreso propio de la titulación es el de una persona que tenga interés por las cuestiones referidas a las relaciones laborales en sus perspectivas jurídico-laboral, de organización de recursos humanos, socioeconómica o psicológica y demás asuntos conectados al mundo del trabajo, y que pretenda adquirir competencias para su comprensión y análisis. No se requieren conocimientos previos específicos, sino únicamente los correspondientes a un nivel de 2º de Bachiller, estando mejor adaptadas a la realización de los estudios de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos las personas que hayan escogido en la Enseñanza Secundaria la opción de Ciencias y Humanidades y Ciencias Sociales. Quienes no provinieran de dicha Opción es recomendable que adquieran previamente los conocimientos contenidos en los libros de texto relacionados con la disciplina correspondiente al referido Nivel y Opción.