Objetivos:

• Asuma actitudes de liderazgo en la gestión del talento humano al interior de las organizaciones públicas o privadas o como promotor y ejecutor de iniciativas empresariales.

• Desarrolle una mentalidad estratégica y emprendedora en su desempeño laboral o empresarial.
• Formule, establezca y controle el plan estratégico atinente a la gestión del talento humano

• Implemente sistemas de compensación variable alineados con el modelo de gestión humana fundamentado en el desarrollo de competencias.

• Construya los perfiles de cargos compatibles con el modelo de gestión humana basado en el desarrollo de competencias.

• Conceptualice, diseñe, implemente y controle el modelo de evaluación del desempeño individual, por procesos e institucional sustentado en el modelo de gestión por competencias.

• Diseñe, instaure y evalúe los resultados alcanzados al aplicar los instrumentos previstos para analizar las apreciaciones del talento humano sobre el clima organizacional, el perfil de satisfacción de los colaboradores y la calidad del servicio proporcionado al cliente interno.

• Fomente al interior de la organización donde presta su concurso laboral o donde actúa como inversionista el acogimiento, respeto y difusión de los principios corporativos y de la cultura organizacional.

• Aplique la creatividad en la negociación de conflictos propios de la gestión humana generados en los procesos de la planeación, de la gestión y del desarrollo del capital humano.

• Implemente el sistema de selección fundamentado en el modelo de gestión humana por competencias.

• Implemente y utilice apropiadamente los sistemas de información endógeno y exógeno que soportan los procesos del planeamiento y del diagnóstico de la gestión humana.

• Diseñe, aplique e interprete los indicadores de gestión asociados con la gestión humana previstos para alimentar el proceso del planeamiento.

• Contextualiza su intervención y retos como especialista del área de recursos humanos a la luz de las ideologías que mayor influencia han tenido en las prácticas administrativas de la organización.

• Alinee la gestión del talento humano con el direccionamiento estratégico del negocio, de tal forma que se convierte en la principal ventaja competitiva sostenible del negocio.

• Desarrolle habilidades gerenciales de liderazgo, toma de decisiones, comunicación asertiva, trabajo en equipo y manejo de conflictos.

• Proponga acciones que permitan alinear los factores culturales de la organización hacia la práctica de valores éticos y hacia una orientación al cliente.

• Identifique, formule y evalúe oportunidades de negocio viables de expresarse en iniciativas empresariales.
• Implemente y controle los programas de salud ocupacional y seguridad industrial.

• Precise la influencia de la gestión del talento humano sobre los resultados empresariales asociados con la productividad, la consolidación del prestigio corporativo, la rentabilidad y la creación de valor.

Beneficios Adicionales:

• La transferencia y producción de conocimientos al interior del aula se basa en el análisis permanente de casos empresariales.
• La homologación de los créditos al cursar otros postgrados integrantes del portafolio de programas de la Universidad EAN.
• El proceso de autoaprendizaje tiene el soporte de aulas virtuales que facilitan la labor investigativa independiente.
• El plan de estudios concede elevada importancia al estímulo de iniciativas empresariales de interés para los estudiantes.
• La programación de labores académicas no interfiere con el desempeño laboral de los estudiantes.

• Los profesores vinculados ocupan posiciones destacadas en los sectores público y privado, así como una comprobada trayectoria académica al servicio de las principales universidades colombianas.

• El programa prevé el suministro de textos de consulta y material de apoyo preparado por el cuerpo docente.

Programa con Acreditación de Alta Calidad otorgada por la ACBSP de Estados Unidos

Duración

Dos (2) semestres académicos.
Para completar la especialización, acorde con el modelo de currículo flexible, se requiere cursar y aprobar 26 créditos académicos, de los cuales 2 créditos académicos corresponden a un Informe Final de Investigación.

Horario: Sábados de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. Tutorias 1 día a la semana